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很多老闆不知道自己違法了，直到勞檢那天才知道。以下是最常見的 HR 地雷。
平日、休息日、國定假日三種不同計算方式，算錯就是違法，被查到還不知道。
罰款最高 100 萬試用期一到就不續簽、反覆簽短期合約，殊不知這樣等同不定期契約，資遣費一樣要給。
罰款最高 30 萬年資算錯、強制年底清假、離職未折算工資，這些都是最常被勞檢抓到的項目。
罰款最高 100 萬出勤表只記上下班、沒記到分鐘，或保存不到 5 年，勞檢必查，查到就罰。
罰款最高 100 萬產假、陪產假被刁難，或公司沒有性騷擾防治措施和申訴窗口。
罰款最高 100 萬投保薪資故意填低、試用期才加保，這兩項是最常被主動通報勞動局的違規行為。
差額保費 4～10 倍每一項功能都是從真實企業主的痛點出發設計的。
每次回答都附上具體法條編號，讓你知道依據在哪，不是猜測。
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